Fungsi Manajemen Karyawan

Manajemen karyawan memiliki fungsi yang cukup banyak. Fungsi yang cukup penting dalam manajemen sumber daya manusia ini membuat peranan ini wajib dilakukan oleh orang-orang yang tepat. Peranan sistem sumber daya manusia ini tentu saja akan menentukan kemajuan sebuah perusahaan. Ketika sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan tidak cukup memiliki kemampuan yang cukup baik tentu saja akan mengganggu produktivitas perusahaan. Perusahaan yang memiliki sistem pengaturan karyawan yang baik tentu saja akan membuat perusahaan berpotensi untuk mendapatkan profit dalam jumlah yang cukup banyak. Fungsi pengaturan karyawan yang dilakukan dengan tepat ini tentu saja akan membuat perusahaan bisa memperoleh manfaat yang cukup banyak dari karyawan yang melakukan fungsinya dengan baik.

Manajemen karyawan salah satunya adalah memperkenalkan karyawan baru dengan manajemen perusahaan. Baik itu memperkenalkan karyawan baru terhadap budaya perusahaan maupun memperkenalkan dengan latar belakang berdirinya perusahaan. Hal yang tidak kalah penting adalah memperkenalkan karyawan baru dengan payroll sistem yang berlaku di perusahaan. Sistem penggajian karyawan ini tentu saja menjadi salah satu hal yang cukup penting untuk disampaikan kepada karyawan baru agar suatu saat jika ada sebuah perselisihan tentang sistem penggajian karyawan bisa segera diatasi dengan baik. Hal yang lebih penting adalah mencegah adanya perselisihan yang terjadi akibat kesalah pahaman tentang sistem penggajian karyawan tersebut tentu saja akan mengganggu hubungan perusahaan dengan karyawan yang bekerja di dalamnya.

Fungsi Manajemen Karyawan

Fungsi Manajemen Karyawan

Pihak Manajemen karyawan ini juga berfungsi untuk melakukan penghitungan pajak dengan menggunakan perhitungan pph 21 yang harus dimiliki oleh setiap perusahaan. Aplikasi ini memiliki fungsi untuk memperhitungkan jumlah pajak yang harus dibayarkan oleh masing-masing karyawan kepada negara. Selain itu aplikasi ini memiliki fungsi untuk menghindarkan perusahaan dari kemungkinan kerugian akibat sangsi karena penghitungan pajak yang dilakukan dengan kurang tepat. Penghitungan pajak yang dilakukan dengan menggunakan aplikasi ini tentu saja akan mempermudah pihak manajemen membayarkannya pada negara. Sehingga proses berjalannya perusahaan tidak akan terganggu akibat perhitungan pajak yang dilakukan dengan kurang tepat.

Pihak Manajemen karyawan ini tentu saja juga memiliki fungsi untuk melakukan penilaian juga terhadap kinerja karyawan secara keseluruhan. Penilaian kinerja karyawan ini tentu saja akan berpengaruh terhadap karir karyawan secara keseluruhan. Penilaia kinerja karyawan yang dilakukan secara rutin ini mempengaruhi payroll yang akan diterima oleh masing-masing karyawan. Semakin berprestasi karyawan yang bersangkutan tentu saja jumlah gaji dan bonus yang akan diterima oleh karyawan tersebut akan menjadi lebih banyak. Sebaliknya jika prestasi dan juuga kinerja karyawan yang bersangkutan kurang memuaskan juga akan berpengaruh terhadap gaji yang diterima karyawan tersebut. Sehingga tidak ada salahnya ketika menempatkan karyawan yang tepat pada jabatan yang sesuai.

Written by Alitson

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *